Notre histoire
Alors que le monde change, que les frontières s’effacent, que nos usages évoluent,… nous n’en restons pas moins tous uniques; la lutte contre toutes formes de discrimination fera de cette diversité notre force ! La responsabilité de l’entreprise est de permettre à tous d’être recrutés, intégrés, puis accompagnés sur le critère essentiel des compétences. Il est aujourd’hui indispensable de donner aux étudiants en situation de handicap les moyens de suivre les mêmes formations que tous, afin qu’ils puissent accéder aux mêmes types de postes par la suite.
En France, seuls 4% des étudiants en situation de handicap ont un diplôme d’école de commerce ou d’ingénieur. C’est en partant de ce constat qu’Alcatel-Lucent, devenu Nokia, a créé en octobre 2010 l’association @talentEgal avec 6 écoles partenaires. Son objectif, accompagner les étudiants en situation de handicap vers l’obtention d’un diplôme d’études supérieures. Rejoint en 2013 par le groupe Safran, SII en 2016, Dassault Systèmes en 2017 et General Electric Healthcare en 2018 l’association compte désormais 5 entreprises et 8 écoles partenaires.
Véritable passerelle entre lycées, études supérieures et premier emploi, @talentEgal accompagne les étudiants des écoles partenaires en situation de handicap pendant toute la durée de leurs études supérieures et jusqu’à leur insertion professionnelle. Ils bénéficient pour cela d’un ensemble de prestations comprenant, entre autre, du tutorat, l’accès à une plateforme de formation complétant leurs acquis théoriques, un accès prioritaire aux offres d’emploi, d’apprentissage et de stage des entreprises, une préparation aux entretiens d’embauche etc.
Des étudiants témoignent :
